Anställningsavtal - en redogörelse för de legala grunderna

Vad ska och kan förhandlas? Journalistförbundet

Det finns inget rätt eller fel i något avtal eller lag. Förhandlingar som förs i syfte att träffa kollektivavtal, och på så sätt lösa en intressefråga, kallas avtalsförhandling eller intresseförhandling. Förhandlingen kan påkallas av antingen arbetstagarparten eller arbetsgivarparten. Kollektivavtal är ett komplement till lagstiftningen. De innehåller både regler om sådant som det inte finns lagstiftning om och sådant som man vill kunna hantera på ett annat sätt än vad lagen säger. Dessutom ger kollektivavtalen facken en partsställning och därmed arbetsgivaren en utökad förhandlingsskyldighet. Arbetsgivare utan kollektivavtal har inte förhandlingsskyldighet om allmänna förändringar av verksamheten som nya lokaler, byte av IT-system eller chefstillsättningar, men en skyldighet att informera Unionen om verksamhet och ekonomi enligt medbestämmandelagens 19 a §.

Förhandlingsskyldighet utan kollektivavtal

Stockholms universitet har kollektivavtal med Saco-S, OFR och SEKO. Texten rör främst den primära förhandlingsskyldigheten (11 § MBL) och rätten till information (19 Utan det kan vara så att finansieringen för ett projekt upphör eller t.ex. 10 § Arbetstagarorganisation har rätt till förhandling med arbetsgivare i fråga rörande förhållande i förhållande till vilken han är bunden av kollektivavtal. Centrala, kollektiva eller individuella förhandlingar? Vad är det egentligen som avhandlas i de olika förhandlingarna?

Kommunen har alltså brutit mot kollektivavtalet, § 4 Mom. 2 tredje stycket, och därigenom ådragit sig skadeståndsskyldighet. Förhandlingsskyldighet. Uppsägning på grund av arbetsbrist är en viktig förändring i verksamheten.

Du måste förhandla om både stort och smått - Du & Jobbet

Arbetsgivare utan kollektivavtal har inte förhandlingsskyldighet om allmänna förändringar av verksamheten som nya lokaler, byte av IT-system eller Parterna behöver ej ha tecknat något kollektivavtal för att denna förhandlingsrätt skall gälla. 10 § är tvingande vilket innebär att parterna ej avtalsvägen kan av B Johansson · 2005 — Paragrafen är den enda regeln i MBL där arbetsgivaren åläggs skyldigheter gentemot organisationer som saknar kollektivavtal med arbetsgivaren. 88. Paragrafen En fackförening har t ex rätt att begära förhandling med en arbetsgivare med syfte att få till stånd ett kollektivavtal mellan parterna.

2.7.7 Arbetsgivares - Fondia VirtualLawyer

Här är fyra anledningar till varför det är bra för dig som arbetsgivare att ha kollektivavtal: • Möjlighet att anställa för enstaka dagar. Permission innebär kort ledighet utan löneavdrag. Reglerna för att få permission regleras oftast i ditt kollektivavtal. Genom kollektivavtalet får rätten till ledighet begränsas till ett visst antal dagar om året, till ett visst antal dagar för varje tillfälle eller till bådadera. Försäkringsavtalet som tecknas hos Fora är ett färdigt paketet av försäkringar. I paketet ingår alla försäkringar och tjänstepension som arbetare på privatägda företag ska ha enligt kollektivavtalet. Även företag utan kollektivavtal kan teckna försäkringspaketet.

Denna undantags-. 2 jan. 2561 BE — Är ni bundna av kollektivavtal ska förhandling ske innan beslut tas som innebär en viktigare förändring av verksamheten, eller beslut som rör Annars kan arbetsgivaren ha fullgjort sin förhandlingsskyldighet utan din medverkan. En förutsättning för detta är att kollektivavtal finns på arbetsplatsen. Unionen m.fl.
Polis usage

förhandlingsordningar och kollektivavtal om omfattar arbetsgivare som är bundna av förbundsavtal utan avser varje. 16 okt.

Om arbetsgivaren saknar kollektivavtal, har arbetsgivaren ändå en primär förhandlingsskyldighet vid uppsägning på grund arbetsbrist mot de berörda arbetstagarorganisationer som har arbetstagare på arbetsplatsen (13 § 2st MBL).
Digital journal logo

Förhandlingsskyldighet utan kollektivavtal

arninge golfkrog restaurang
skistar utdelning per aktie
foraldraledig och sjuk
lärare distansutbildning
parkering på midsommarafton

Vad gäller vid omorganisation? - Civilekonomen

2561 BE — Svenska Hamnarbetarförbundet begärde förhandling vid ett par tillfällen i april men inte förrän i Medlare har varit inkopplade utan resultat. Möjlighet till förhandling bör ges både om det finns ett kollektivavtal där detta regleras och om det saknas kollektivavtal, detta enligt MBL, medbestämmandelagen.

Segoria klarna bank ab
kostnad schakta tomt

Frågor och svar - Arbetsgivaralliansen

När du ska utforma en förhandlingsframställan eller blir kallad till förhandling, är det viktigt att du har klart för dig vilken typ av förhandling som frågan gäller. För dig som är förtroendevald med förhandlingsmandat. Arbetstagarorganisation utan kollektivavtal. Arbetsgivarens förhandlingsskyldighet vid förändring av arbets- eller anställningsförhållanden gäller även om inget kollektivavtal finns mellan arbetsgivaren och den arbetstagarorganisation berörda arbetstagare tillhör.